En enITma, sabemos que detrás de cada línea de código y cada solución tecnológica, existe un equipo humano comprometido. Nuestra esencia como empresa de desarrollo de software para la industria aérea no solo se refleja en la calidad de nuestras plataformas, sino en la cultura organizacional que impulsa nuestro crecimiento.
Recientemente, este compromiso fue reconocido al ser incluidos en el Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Región Centro 2025 de Great Place to Work®, ocupando la posición número 7 en la categoría de hasta 500 colaboradores. Este logro no es casualidad; es el resultado de una estrategia centrada en el desarrollo integral de nuestro talento, la confianza mutua y la creación de un entorno profesional que fomenta la permanencia, el crecimiento y la innovación.
Una Cultura de Confianza y Autonomía
A partir de la pandemia en 2021, apostamos por un modelo de operación 100% remoto, basado en la gestión por objetivos y la autonomía de cada colaborador. En enITma, la confianza no requiere supervisión presencial. Esta visión nos ha permitido atraer talento desde diferentes puntos de México, consolidando equipos diversos, cohesionados y con propósito compartido.
Nuestro enfoque ágil, la claridad en los objetivos y las reuniones diarias breves garantizan un ritmo de trabajo eficiente, manteniendo siempre un espíritu colaborativo. Gracias a ello, registramos una de las tasas de rotación más bajas del sector, reflejo del sentido de pertenencia y compromiso de nuestro equipo.
Formación y Liderazgo como Pilares Estratégicos
En enITma, la formación continua no es una opción, es parte de nuestra identidad. Ofrecemos a nuestros colaboradores acceso a certificaciones, entrenamientos en tecnologías emergentes y talleres de habilidades blandas como liderazgo, trabajo colaborativo y comunicación efectiva. Además, contamos con programas diseñados para formar líderes capaces de tomar decisiones estratégicas y gestionar equipos de alto desempeño.
El desarrollo humano se complementa con espacios de integración como nuestro tradicional Team Building anual, que fortalece los lazos entre equipos y refuerza el sentido de comunidad.
Reconocer, Motivar y Proyectar al Talento
Sabemos que el reconocimiento es clave para mantener equipos motivados. Por eso, implementamos programas de reconocimiento al alto desempeño, encuestas de clima laboral y planes de carrera con crecimiento claro y medible.
Para nosotros, el balance entre vida personal y laboral es fundamental. La flexibilidad, la cultura de respeto mutuo y las políticas de bienestar son elementos esenciales de nuestro modelo organizacional.
Claves de Nuestro Éxito
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Operación 100% remota.
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Rotación de personal cercana a cero.
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Programas activos de formación técnica y liderazgo.
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Cultura basada en la confianza, el respeto y los objetivos claros.
Como menciona nuestro Director General, Enrique Mendoza Arce:
“La diferencia con la familia es que no puedes elegirla, pero en enITma sí. Afortunadamente, hemos fichado a los mejores jugadores, tanto en lo profesional como en lo humano”.
En enITma, seguiremos apostando por el talento, la innovación y la cultura como motores de transformación, no solo para nuestra organización, sino para la industria aérea y el ecosistema tecnológico de México.
